這個經(jīng)濟大省，要高薪招聘100萬人

　　近期，廣東宣布啟動“百萬英才匯南粵”計劃，旨在吸引100萬高校畢業(yè)生赴粵就業(yè)、創(chuàng)業(yè)。

　　4月下旬，廣東將在北京、上海、杭州、武漢、西安、成都、長沙、南京等8座城市，開啟春季招聘活動，預計在每個城市提供超1萬個工作崗位，崗位年薪普遍不低于10萬元，其中不乏年薪50萬元以上乃至100萬元以上的高薪崗位。

　　廣東招聘百萬畢業(yè)生來粵工作，其規(guī)模與力度在全國范圍內(nèi)都少見，也引發(fā)了廣泛關(guān)注。

　　中國新聞周刊了解到，此輪招聘活動中，廣東多數(shù)城市拿出了大量編制崗位，參與招聘的民營企業(yè)也經(jīng)過嚴格篩選，多數(shù)企業(yè)要求年營收過億。

　　值得注意的是，廣東針對不同城市和高校人才，制定了詳細且有針對性的招引規(guī)劃，重點圍繞新興產(chǎn)業(yè)與未來產(chǎn)業(yè)布局，涵蓋人工智能、機器人、低空經(jīng)濟、生物醫(yī)藥等前沿領(lǐng)域。體現(xiàn)了廣東在產(chǎn)業(yè)升級進程中的迫切人才需求，也顯示出其對高價值產(chǎn)業(yè)的重視。

　　同時，由于此次招聘除一線城市外，還將長沙、西安等中西部城市納入其中，也引發(fā)了部分網(wǎng)友對其“掐尖”招聘可能削弱當?shù)禺a(chǎn)業(yè)發(fā)展?jié)摿�，擴大區(qū)域差距的擔憂。

　　基于現(xiàn)實企業(yè)需求

　　在今年2月5日召開的廣東省高質(zhì)量發(fā)展大會上，“百萬英才匯南粵”行動計劃首次被提出。此后，廣東省委、省政府建立專門工作機制，提出“2+N”招聘活動框架，即春秋兩季在廣州、深圳舉辦大型綜合招聘會，并在北京、上海等城市開展N城聯(lián)動招聘。

　　據(jù)了解，3月中旬，首場春季大型綜合招聘會已在廣州成功舉辦，現(xiàn)場共提供超5萬個崗位，吸引了全國超1000所高校近12萬名學生參加。

　　即將于4月下旬開展的新一輪招聘會，首站定于北京，隨后將依次前往上海、杭州、武漢、西安、成都、長沙、南京等8座城市。

　　根據(jù)官方信息，廣東首期已募集超60萬個優(yōu)質(zhì)就業(yè)崗位，其中綜合年收入100萬元以上的崗位超1200個，50萬至100萬元的崗位超1.2萬個，20萬至50萬元的崗位超10萬個。

　　廣東為何要以如此大規(guī)模舉措吸引100萬大學生赴粵？廣東省人力資源和社會保障廳廳長杜敏琪近期在公開采訪中提到，近年來，廣東傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)提質(zhì)升級，新興產(chǎn)業(yè)培育壯大，未來產(chǎn)業(yè)蓬勃發(fā)展，亟需大批知識型、技能型、創(chuàng)新型人才，特別是在半導體與集成電路、人工智能與機器人、高端裝備制造、新能源汽車及低空經(jīng)濟等產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域。

　　廣東省社科院經(jīng)濟研究所教授燕雨林在接受中國新聞周刊采訪時表示，一方面，廣東作為經(jīng)濟大省、人口大省，制造業(yè)高度發(fā)達，具備充分消化高層次人才的能力；另一方面，隨著產(chǎn)業(yè)快速發(fā)展，廣東正面臨產(chǎn)業(yè)發(fā)展轉(zhuǎn)型的壓力，人才緊缺問題日益凸顯。

　　2024年，廣東GDP為14.16萬億元，其中第一產(chǎn)業(yè)占4.10%，第二產(chǎn)業(yè)占38.40%，第三產(chǎn)業(yè)占57.50%。同年，廣東常住人口達到1.278億人，較上一年增加74萬人，穩(wěn)坐中國第一人口大省的位置。不僅如此，廣東高新技術(shù)企業(yè)約7.7萬家，位居全國首位，研發(fā)經(jīng)費支出、研發(fā)人員數(shù)量等主要科技指標同樣領(lǐng)跑全國。在不少業(yè)內(nèi)人士看來，廣東不僅要在經(jīng)濟領(lǐng)域發(fā)揮支柱作用，還要在科技創(chuàng)新方面擔當引領(lǐng)角色。

　　然而，廣東同樣面臨發(fā)展壓力。2024年廣東GDP增速為3.5%，相較于江蘇的5.8%、浙江的5.5%、山東的5.7%，增速放緩較為明顯。

　　《2025年廣東省政府工作報告》中也明確指出，當前廣東經(jīng)濟社會發(fā)展面臨諸多困難與挑戰(zhàn)。外部環(huán)境變化帶來的不利影響不斷加深，由于廣東經(jīng)濟外向度高，受到的沖擊更為直接。同時，新舊動能轉(zhuǎn)換過程中存在陣痛，關(guān)鍵核心技術(shù)受制于人的問題尚未得到根本解決，粵東粵西粵北地區(qū)產(chǎn)業(yè)基礎(chǔ)依舊薄弱。

　　廣東省科技廳廳長王月琴也曾表示，總體上看，廣東關(guān)鍵核心技術(shù)受制于人的局面尚未根本扭轉(zhuǎn)，要持續(xù)強化基礎(chǔ)研究和關(guān)鍵核心技術(shù)攻關(guān)，支撐產(chǎn)業(yè)鏈供應鏈自主可控。

　　燕雨林指出，在過去的30年，廣東的產(chǎn)業(yè)以勞動密集型為主，但當下，經(jīng)濟發(fā)展階段正從人口紅利時代逐步邁向技術(shù)紅利和人才紅利時代。隨著高新技術(shù)企業(yè)和先進制造業(yè)發(fā)展，人才成為產(chǎn)業(yè)持續(xù)升級的關(guān)鍵支撐。目前，廣東現(xiàn)有的人才數(shù)量和質(zhì)量，難以充分滿足其龐大經(jīng)濟規(guī)模以及眾多高新技術(shù)企業(yè)發(fā)展與轉(zhuǎn)型的需求。

　　各類官方報道也曾提及，廣東目前擁有全部31個制造業(yè)大類、8個萬億元級產(chǎn)業(yè)集群、1900多萬戶經(jīng)營主體和830多萬家企業(yè)，對各類人才的需求極為迫切。

　　“廣東對人才，尤其是高層次人才的需求缺口極大。出臺‘百萬英才匯南粵’政策是基于現(xiàn)實企業(yè)需求，絕非憑空決策�！毖嘤炅终f。

　　與所在地高校專業(yè)精準匹配

　　在“百萬英才匯南粵”行動計劃中，對高層次人才的招聘涵蓋眾多關(guān)鍵領(lǐng)域。從官方發(fā)布的信息來看，各城市招聘崗位各有側(cè)重。

　　北京站崗位覆蓋人工智能、機器人、低空經(jīng)濟、智能裝備、智能網(wǎng)聯(lián)與新能源汽車、生物醫(yī)藥等重點產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域；上海站的技術(shù)研發(fā)類崗位占比最高，集中在機器人、半導體、AI算法、材料科學等領(lǐng)域；杭州站除人工智能外，電子信息、新能源、生物醫(yī)療等前沿領(lǐng)域也是重點招聘方向；南京站崗位則聚焦先進制造、人工智能、科技創(chuàng)新等新質(zhì)生產(chǎn)力領(lǐng)域。

　　在中西部地區(qū)，武漢站崗位重點落在電子信息、石化能源新材料等產(chǎn)業(yè)集群領(lǐng)域；西安站涵蓋人工智能、新材料、生物醫(yī)藥等熱門領(lǐng)域；長沙站集中于集成電路、智能制造與高端裝備制造、電子信息、新材料、新能源等產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域；成都站崗位延展至綠色鋼鐵、綠色石化、藍色海洋經(jīng)濟等產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域。

　　據(jù)“廣東發(fā)布”消息，各站活動都將邀約中央駐粵和廣東省屬國有企業(yè)、科技領(lǐng)軍企業(yè)、鏈主企業(yè)、制造業(yè)單項冠軍企業(yè)、專精特新企業(yè)等，以及省屬高校、醫(yī)院、科研院所等事業(yè)單位提供優(yōu)質(zhì)高薪崗位，且崗位與各站活動所在地高校專業(yè)精準匹配。

　　北京市科學技術(shù)研究院副研究員申紅艷在接受中國新聞周刊采訪時表示，廣東此次招聘針對不同城市設(shè)置差異化引才方向，這種“按需定制”策略充分考量了廣東的產(chǎn)業(yè)發(fā)展需求和人才輸出地的科教優(yōu)勢。

　　她指出，當前，廣東正著力構(gòu)建現(xiàn)代化產(chǎn)業(yè)體系，電子信息、石化等傳統(tǒng)優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)不斷擴量提質(zhì)，人工智能、低空經(jīng)濟等新興產(chǎn)業(yè)蓬勃發(fā)展，急需大量高水平、高技能人才支撐。例如，此次武漢站聚焦電子信息領(lǐng)域人才招聘，主要源于位于武漢的華中科技大學、武漢大學等高校微電子專業(yè)為全國優(yōu)勢學科，每年培養(yǎng)大量芯片設(shè)計、光通信、顯示技術(shù)人才，非常契合廣東省半導體產(chǎn)業(yè)鏈對人才的需求。

　　燕雨林也提到，當前廣東正大力推動產(chǎn)業(yè)升級轉(zhuǎn)型，堅持“制造業(yè)當家”，著重發(fā)展先進制造業(yè)、高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)以及新型和未來產(chǎn)業(yè)，人才引進上更傾向于此類領(lǐng)域，這反映出廣東未來幾年持續(xù)強化先進制造業(yè)，通過科技創(chuàng)新驅(qū)動產(chǎn)業(yè)升級，鞏固提升在全國乃至全球產(chǎn)業(yè)格局中地位的發(fā)展趨勢。

　　值得關(guān)注的是，廣東此輪大規(guī)模招聘，對于部分中西部城市，如西安、長沙、成都等，也造成了一定的人才外流壓力。

　　不過，申紅艷認為，短期內(nèi)，此類定向引才活動會使人才輸出地面臨一定人才流失問題，增加其留才成本，沖擊當?shù)叵嚓P(guān)產(chǎn)業(yè)發(fā)展與競爭力提升；但從長期看，能對人才輸出地形成倒逼效應，推動其創(chuàng)新留才政策，優(yōu)化人才發(fā)展生態(tài)，聚焦產(chǎn)業(yè)鏈細分環(huán)節(jié)打造優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)，重塑全國產(chǎn)業(yè)分工格局。

　　申紅艷表示，人才流動是實現(xiàn)人才資源合理配置和高效利用、激活人才活力的關(guān)鍵機制。為避免廣東與中西部地區(qū)在人才爭奪中陷入“零和博弈”，防止人才“馬太效應”加劇人才不平衡局面，必須構(gòu)建“產(chǎn)業(yè)鏈差異化互補+利益共享”的協(xié)同機制。一方面，要充分分析雙方資源特色和產(chǎn)業(yè)基礎(chǔ)，聚焦產(chǎn)業(yè)鏈細分領(lǐng)域協(xié)同布局，形成優(yōu)勢互補的產(chǎn)業(yè)協(xié)作，中西部城市尤其要強化在細分領(lǐng)域的不可替代性，打造差異化優(yōu)勢；另一方面，通過“人才飛地”“雙聘制”等方式強化利益共享，從“搶人邏輯”轉(zhuǎn)變?yōu)椤肮采�邏輯”�?/p>

　　如何留住人才？

　　廣東省人力資源和社會保障廳官網(wǎng)顯示，為深入實施該行動計劃，廣東給出有吸引力的補貼補助等優(yōu)惠政策。

　　例如，畢業(yè)2年內(nèi)高校畢業(yè)生等青年到粵東、粵西、粵北12市就業(yè)6個月，可申請省級就業(yè)補貼，標準為博士10000元、碩士7000元、其他5000元；同時，自主創(chuàng)業(yè)有1萬元一次性資助，需要場地的可申請入駐政府部門各類創(chuàng)業(yè)孵化基地，享受最長3年免租期。

　　此外，廣東各地市對于來求職的應屆畢業(yè)生，還提供了不同的便利服務(wù)。例如，來深圳求職的應屆畢業(yè)生，可申請最長居住15天的免費房源；來珠海求職的應屆畢業(yè)生等青年人才，不僅可申請最長5天的免費住宿，成功就業(yè)后還可享受“第一年免費住、第二年租金三成、第三年租金減半”的住房保障；來東莞求職的大專以上學歷等青年人才，可申請最長15天免費住宿服務(wù)，就業(yè)后入住保障性租賃住房的，可申請每月500元、最長3年的租房補貼。

　　申紅艷指出，近年來，較好的職業(yè)發(fā)展前景和高質(zhì)量的生活工作環(huán)境已成為吸引高校畢業(yè)生跨區(qū)域流動的重要因素。城市的經(jīng)濟發(fā)展水平、職業(yè)發(fā)展前景、生活成本與宜居性、社會資源與公共服務(wù)水平等，已成為高校畢業(yè)生選擇就業(yè)地的重要考量標準。

　　燕雨林說，在廣東的人才戰(zhàn)略布局中，吸引人才只是開端，如何留住人才并充分發(fā)揮其效能才是關(guān)鍵。若盲目投入資源吸引人才，卻缺乏完善的后續(xù)保障與利用機制，最終可能造成資源浪費。

　　他建議構(gòu)建良好人才生態(tài)，一方面，要有充足且適配的產(chǎn)業(yè)平臺，為人才提供施展才華的空間，以平臺留人，打造多元化、高質(zhì)量產(chǎn)業(yè)平臺是留住人才的重要基礎(chǔ)。另一方面，從政府層面看，打造良好人才生態(tài)是重要職責，完善的人才激勵、使用與考核機制不可或缺。

　　申紅艷也提到，為搶而搶，重“搶”不重“用”，勢必造成人才資源的浪費。廣東此次圍繞產(chǎn)業(yè)發(fā)展需求精準引才，要避免陷入“重引進輕服務(wù)”的陷阱。因此，她建議，首先要搭建平臺，暢通職業(yè)發(fā)展通道，實現(xiàn)人崗相適。其次，健全評價激勵機制，構(gòu)建有利于人才成長和發(fā)揮作用的制度環(huán)境，用制度保障人才。最后，要充分落實優(yōu)惠政策，不斷營造良好的工作環(huán)境、生活環(huán)境，全方位打造宜居宜業(yè)的人才發(fā)展生態(tài)，用環(huán)境留人。

　　作者：陳淑蓮

　　編輯：孫曉波